Regional Risaralda
Centro Atención Sector Agropecuario
CONVOCATORIA PARA EL EJERCICIO DE LA MONITORIA EN
CAPITULO 1
INFORMACIÓN DE LA CONVOCATORIA
1.1 OBJETO:
Convocar a los Aprendices del Centro Atención Sector Agropecuario de la Regional Risaraldala Inscripción para el ejercicio de la Monitoria en los Programas de formación.
1.2 DEFINICIÓN :
La monitoria es el conjunto de actividades mediante las cuales los Aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje. En ningún caso los monitores remplazarán a los responsables directos de los procesos que gestiona la Entidad.
1.3. DESIGNACIÓN DE MONITORES.- Los Aprendices SENA de programas de formación titulada de los niveles Técnico y Tecnólogo, con destacado rendimiento en su proceso de aprendizaje, podrán ser designados como monitores, para servir de apoyo a las siguientes clases de monitoria, entre otras:
a) Monitoria para apoyo al Programa de Bienestar Aprendices (Área de Deportes y Gimnasio)
b) Monitoria para apoyo al Programa de Bienestar de Aprendices
c) Monitoria para apoyo al Programa de Coordinación Académica.
d) Monitoria para apoyo al Programas de Formación Virtual.
e) Monitoria para apoyo al Programas de Programas de Centro
f) Monitoria para apoyo al Programas de Programas de Centro
g) Monitoria para apoyo al Programas de Programas de Centro
h) Monitoria para apoyo al Programas de Programas de Centro
CAPITULO 2
REQUISITOS CONVOCATORIA PARA EL EJERCICIO DE LA MONITORIA
2.1. REQUISITOS PARA SER MONITOR:
Los requisitos para participar en las convocatorias abiertas para la selección de monitores, son:
1. Estar matriculado en un programa de formación de los niveles de Técnico o Tecnológico.
2. Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en el programa de formación.
3. Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses.
4. No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la apertura de la convocatoria.
5. Tener disponibilidad de Tiempo para ser monitor de programas de formación en los lugares requeridos por el Centro de Formación o en la Institución educativa, y en los horarios previstos para ello.
6. No tener vínculos de parentesco el Aprendiz con algún servidor público o
Contratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad,
segundo de afinidad o primero civil.
7. Con destacado Rendimiento Académico, actitudinal y aptitudinal, reconocidos en las diferentes informes del aprendiz.
8. Deben permanecer el tiempo de la monitoria en etapa lectiva.
2.2: CRONOGRAMA DE LA CONVOCTORIA :
El cronograma de la Convocatoria es de obligatorio cumplimiento por parte de los Aprendices, Coordinadores Académicos, Subdirección de Centro y todos aquellos que en ella participen.
El cronograma estará publicado en los medios de comunicación con que cuenta el Centro, a partir de la fecha establecida para la divulgación y publicación de la Convocatoria
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
Actividades | Responsable | Fecha Inicio | Fecha Fin |
Publicar, Divulgar los términos de la Convocatoria | Subdirección de Centro | 1 de Febrero 2012 | 3 de Febrero 2012 |
Inscripciones y recepción de hojas de vida (Anexo 1) en la oficina de Bienestar Aprendices Agropecuario. | Aprendices interesados | 6 de Febrero 2012 | 7 de Febrero 2012 |
Evaluación presencial de las TIC | Bienestar Aprendices | 8 de Febrero 2012 2:00 pm Oficina Bienestar Aprendices | 8 de Febrero de 2012 |
Selección Aprendices | Comité de Evaluación y Seguimiento | 9 de Febrero 2012 | 9 de Febrero 2012 |
Verificación Requisitos | Comité de Evaluación y Seguimiento | 10 de Febrero 2012 | 10 de Febrero 2012 |
Publicar resultados de los seleccionados | Subdirección de Centro | 13 de Febrero 2012 | 13 de Febrero 2012 |
Generar resolución de asignación | Subdirección de Centro | 14 de Febrero 2012 | 15 de Febrero 2012 |
Inicio Actividades Pagos Mensuales | Subdirección de Centro | 16 de Febrero 2012 | 29 de Junio 2012 |
ASIGNACIÓN DE MONITORES Y ESTIMULO ECONOMICO
3.1. ASIGNACIÓN: La monitoria será asignada por el Subdirector de Centro, mediante Resolución en la cual aparecerá la clase de monitoria que desempeñará y el valor del estimulo económico que se le pagará mensualmente al Aprendiz.
3. 2 ESTÍMULO ECONOMICO:
El valor del estímulo económico que se le pagará mensualmente al Aprendiz asignado como monitor, según el número de horas semanales de dedicación y cumplimiento de las actividades de monitoría, estará de acuerdo a lo estipulado en la siguiente tabla:
HORAS SEMANALES ESTÍMULO ECONÓMICO A RECONOCER
DE MONITORIA MENSUALMENTE
15 50% Del salario mínimo legal mensual vigente
10 33% Del salario mínimo legal mensual vigente
5 16,5% Del salario mínimo legal mensual vigente
3.2. CONSTANCIA DE MONITORIAS:
ANEXO 1
Datos básicos para la hoja de vida.
La hoja de vida debe ser presentada en Arial 12 con los siguientes datos:
- Foto. 3x4
- Nombre completo.
- Número de documento de identidad.
- Dirección de residencia.
- Teléfono fijo.
- Teléfono celular.
- Correo electrónico (misena).
- Descripción de las habilidades que posee.
- Nombre de la monitoria de la que está interesado (a)
- Fotocopia de la cedula de ciudadanía normal.
- Nombre del programa de formación.
- Ficha de caracterización o número de orden.
- Fecha de inicio del programa de formación.
- Fecha de finalización de etapa lectiva.
- Fecha de finalización de etapa productiva.
- Municipio de formación.
- Lugar de formación.
- Horario de formación.
- Nombre del coordinador de grupo.
- Número telefónico del coordinador de grupo.
- Correo electrónico del coordinador de grupo.
NOTA IMPORTANTE: los aprendices interesados en ejercer como monitor en el Centro Atención Sector Agropecuario deben tener muy buenos conocimientos en TIC, tales como Word, Excel, Power Point, manejo del rol de aprendiz en SOFIA Plus, manejo de plataforma Blackboard. Todos deben tener excelentes relaciones interpersonales.
Además el monitor para Deportes y Gimnasio debe tener conocimientos en el área de Desempeño y excelentes relaciones interpersonales.
Convocatoria Monitores primer semestre 2012
Nombre completo del aprendiz: ________________________________________
Fecha: ___________________
LISTA DE CHEQUEO
Bueno | Regular | Malo | |
Presentación | |||
Actitud | |||
Aptitud | |||
Mecanografía | |||
Insertar tablas en Word | |||
Insertar y dar formato a imágenes en Word | |||
Configuración de márgenes en Word | |||
Cambiar nombre a hojas en Excel | |||
Insertar columnas con datos estadísticos en Excel | |||
Combinar celdas en Excel | |||
Como insertar nueva hoja en Excel | |||
Dar formato a celda en Excel | |||
Insertar imágenes en Power Point | |||
Diseño y animación de diapositivas | |||
Crear nueva diapositiva | |||
Ingreso a SOFIA PLUS | |||
Descargar constancias de estudios | |||
Visualizar la ruta de aprendizaje | |||
Ingreso a la oficina virtual (Blackboard) | |||
Ingreso a la plataforma Blackboard | |||
Ver cursos virtuales | |||
Verificar correo misena de una persona con el número de documento | |||
Ingreso a correo misena | |||
Como enviar un correo | |||
Como adjuntar archivos en un correo |
Observaciones: ______________________________________
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Muchas gracias por su colaboración y esperemos que duplique la información.
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